الوظائف

البحث عن وظيفة

1. الدور الوظيفي

يتمثل دور إدارة الإلتزام في التحقق من أثر الإصلاحات المنفذة وإضافتها للوثائق الداعمة للإصلاحات المنجزة، لاستخدامها مع المنظمات الدولية لتوضيح الأثر والتنسيق مع الإدارة العامة للتواصل والإعلام لنشر الإصلاحات للمستثمرين محليا ودوليا.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى العملي

• التنسيق مع الخبراء وشركات أبحاث السوق بشأن الأنشطة التي يجب التحقق منها.

• إعداد مذكرات الإصلاح تمهيداً لرفعها للبنك الدولي، والمنظمات الدولية عند الحاجة.

• التطوير المستمر لتقارير الالتزام، وتدقيق أعمال المراجعة التخصصية.

• إعداد تقارير شاملة عن حالة التوصيات.

• حصر الأدلة والوثائق الداعمة لتنفيذ الإصلاحات.

• التحقق من صحة إنجاز التوصيات من خلال النظام.

• إعداد التقارير، ومباشرة أعمال المراجعة التخصصية.

• حصر البيانات والتواصل مع المستفيدين من الإصلاحات وتقييم تجربتهم.

3. المؤهلات

الشهادات العلمية	• درجة البكالوريوس. • مجال التخصص في (إدارة الأعمال-الاقتصاد-الهندسة-المالية-المواردالبشرية-التسويق-والإعلام)، أو أي تخصص يقبل به المركز.
الخبرات	• خبرة عملية لا تقل عن سنتين وتصل إلى (15) سنة. • خبرة عملية في أحد القطاعين الخاص والحكومي.
اللغة	• إجادة اللغة العربية بقواعدها. • إجادة اللغة الإنجليزية.

1. الدور الوظيفي

يتمثل دور الإدارة العامة للتنفيذ في مُتابعة تنفيذ الإصلاحات حسب اللجان المُسندة من مدير الإدارة، مع رفع تقرير دوري عن سير عمل اللجان والتصعيد حسب الحاجة.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى العملي

• دعم الجهات الحكومية في تطوير الخطط التفصيلية ووضع الإطار الزمني المستهدف لتنفيذ الإصلاحات الاقتصادية.

• المتابعة مع اللجان الفرعية للجنة "تيسير" لضمان جودة التنفيذ وفقًا للخطط المعتمدة، وإدارة المخاطر والمعوقات، وتصعيد التحديات، واقتراح الحلول الهادفة لمعالجة التحديات.

• عقد الاجتماعات الدورية للجان الفرعية.

• مراجعة نماذج الإصلاح والوثائق الداعمة.

• إعداد الأجندة الدورية للاجتماعات الدورية.

• تنظيم وتنسيق إرسال الدعوات لحضور الاجتماعات الخاصة باللجان الفرعية أو المهام والمواضيع المتفرعة عن اللجان وفقاً للتوجيه.

• صياغة محاضر الاجتماعات، واعتمادها من صاحب الصلاحية.

• إعداد التقارير عن سير عمل المشروع ورفعها للمدير المباشر.

3. المؤهلات

الشهادات العلمية	• درجة البكالوريوس. • مجال التخصص في (إدارة الأعمال-الاقتصاد-الهندسة-المالية-المواردالبشرية-التسويق-والإعلام)، أو أي تخصص يقبل به المركز.
الخبرات	• خبرة عملية لا تقل عن سنتين وتصل إلى (15) سنة. • خبرة عملية في القطاعين الخاص والحكومي.
• اللغة	• إجادة اللغة العربية بقواعدها. • إجادة اللغة الإنجليزية.

1. الدور الوظيفي

يتمثل دور إدارة الموارد البشرية في التعامل مع جميع خدمات وأنشطة علاقات الموظفين بما في ذلك إدارة الإجازات والتظلمات والعلاقة مع الجهات الحكومية وجميع المهام الإدارية الأخرى مع ضمان الالتزام بقواعد وأنظمة المركز.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى العملي

• تقديم جميع خدمات الموارد البشرية المطلوبة للموظفين تشمل ذلك الإجازات، وطلبات التعريف، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، والتأمين الطبي.

• إنشا ملف لكل موظف يحتوي على كافة البيانات الرئيسية وتحديثها.

• إدارة الرواتب الشهرية للموظفين، والمزايا المالية الأخرى ومتابعة تحويلها للحسابات البنكية.

• إدارة ومتابعة التوظيفات، وإنهاء إجراءات إصدار التذاكر.

• إنهاء إجراءات تعيين الموظفين المقبولين على وظائف المركز، والاستعداد لاستقبالهم.

3. المؤهلات

الشهادات العلمية	• درجة البكالوريوس. • مجال التخصص في (الموارد البشرية-إدارة الأعمال-الاقتصاد-الهندسة-المالية -التسويق-والإعلام)، أو أي تخصص يقبل به المركز.
الخبرات	• خبرة عملية لا تقل عن سنتين وتصل إلى (8) سنوات. • خبرة عملية في القطاع الحكومي
اللغة	• إجادة اللغة العربية بقواعدها. • إجادة اللغة الإنجليزية.

1. الدور الوظيفي

يتمثل دور الإدارة العامة للتحليل وذكاء الأعمال في التواصل والمتابعة مع جميع المنظمات الدولية التي تُصدر التقارير والمؤشرات، وحصر وتحليل التحديات الواردة من القطاع العام والخاص عبر القنوات المختلفة، ومتابعة الدراسات والأبحاث التنافسية.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى العملي

• التواصل والمتابعة مع جميع المنظمات الدولية التي تُصدر التقارير والمؤشرات.

• حصر وتحليل التحديات الواردة من القطاع العام والخاص عبر القنوات المختلفة.

• التعاون مع الخبراء الاقتصاديين في الدراسات والمقارنات المعيارية وأنشطة البحوث.

• التحقق من توافق التقارير والمؤشرات الدولية المُستهدفة مع معايير المركز.

• مُتابعة التحديات والمقترحات مع الجهات الحكومية المعنية وإحالة التوصيات للإدارة العامة للتنفيذ.

• أتمتة الاجراءات وتوثيق التحديات وتفاصيلها في قاعدة البيانات ومنصة مرئيات.

• حصر التحديات الناتجة عن التقارير والمؤشرات الدولية أو الورش والاجتماعات.

• حصر البيانات الأولية والثانوية من منصة مرئيات القطاع الخاص, والاجتماعات مع اللجان الوطنية لمجلس الغرف السعودية ,وإعداد البرقيات والمشاركة في ورش العمل والفعاليات المرتبطة بأعمال التحليل.

• حصر البيانات الأولية والثانوية لدعم الدراسات والأبحاث باستخدام المصادر المختلفة للبيانات وإجراء المقارنة المعيارية لأفضل الممارسات العالمية.

• حصر الدراسات والأبحاث التنافسية وتحديث قاعدة معلوماتها.

• تحديث قاعدة بيانات الإدارة والتي تشمل بيانات وإحصائيات وطنية وغيرها.

• التنسيق مع الإدارات الأخرى للإجابة على الاستفسارات وأولوية اختيار التوصيات.

3. المؤهلات

الشهادات العلمية	• درجة البكالوريوس. • مجال التخصص في (إدارة الأعمال-الاقتصاد-الهندسة-المالية-المواردالبشرية-التسويق-والإعلام)، أو أي تخصص يقبل به المركز.
الخبرات	• خبرة عملية لا تقل عن سنتين وتصل إلى (15) سنة. • خبرة عملية في القطاعين الخاص والحكومي.
اللغة	• إجادة اللغة العربية بقواعدها. • إجادة اللغة الإنجليزية.

1. الدور الوظيفي

يتمثل دور الإدارة العامة للشؤون القانونية في إعداد الوثائق التشريعية، والمشاركة في تقديم الاستشارات النظامية.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى العملي

• تطوير / تحديث السياسات القانونية والمبادئ التوجيهية والنماذج النموذجية في مجال العقود والاتفاقيات.

• مراجعة وتدقيق عقود واتفاقيات الخدمات والمشاريع الخاصة بالمركز لضمان الالتزام بالسياسات والمبادئ التوجيهية القانونية، وسلامة المحتوى والكشف المناسب عن العيوب التي تؤثر على مصالح وفوائد المركز.

• تقديم المشورة القانونية للاستفسارات المتعلقة بالعقود والاتفاقيات وكذلك الاتفاقيات التجارية / المالية / الحكومية ومذكرات التفاهم لتوضيح الغموض وتقديم الحلول والتوصيات

• تحديد المخاطر المحتملة الناشئة عن تنفيذ العقود، وتطوير الإجراءات التخفيفية ومتابعة التنفيذ الفعال.

• التنسيق مع الجهات الداخلية المعنية لمتابعة تنفيذ العقود من الناحية القانونية، والتأكد من الالتزام بالسياسات والمبادئ التوجيهية القانونية والتدخل لحل الفوارق عند الحاجة.

• تقييم الامتثال القانوني للمستندات من خلال توفير جميع المعلومات المطلوبة فيما يتعلق بالقوانين واللوائح المعمول بها وصياغة التوصيات و / أو الإجراءات التي يتعين تنفيذها.

• إدارة تسليم الدراسات القانونية وتقديم الرأي القانوني بشأن الاستفسارات الواردة من مختلف الإدارات.

• تقييم الآثار القانونية للقوانين واللوائح الجديدة على المركز والتوصية بالإجراءات وفقًا لذلك.

• اتخاذ الإجراءات القانونية التصحيحية في حالة وقوع أي حادث داخلي و / أو خارجي (مثل الحوادث التأديبية ، والنزاعات العمالية)

المؤهلات

الشهادات العلمية	• درجة البكالوريوس. • مجال التخصص في ( القانون)، أو أي تخصص يقبل به المركز.
الخبرات	• خبرة عملية لا تقل عن سنتين وتصل إلى (15) سنة. • خبرة عملية في القطاعين الخاص والحكومي.
اللغة	• إجادة اللغة العربية بقواعدها. • إجادة اللغة الإنجليزية.

1. الدور الوظيفي

يتمثل دور إدارة تنفيذ الإصلاحات الاقتصادية في وضع خطة عمل تفصيلية لتنفيذ الإصلاحات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة من أجل تحديد نطاق العمل ومسؤولية التنفيذ والإطار الزمني والأنشطة التفصيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل إصلاح.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى الاستراتيجي

• المشاركة في صياغة استراتيجية المركز على مستوى الإدارة.

• إعداد الخطة السنوية للإدارة والإبلاغ عن التقدم المحرز مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية.

• العمل مع القيادة في المركز الوطني للتنافسية لضمان المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية وتبادل المعلومات حسب الحاجة.

على المستوى العملي

• وضع خطة عمل تفصيلية لتنفيذ الإصلاحات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة من أجل تحديد نطاق العمل ومسؤولية التنفيذ والإطار الزمني والأنشطة التفصيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل إصلاح.

• دعم الجهات الحكومية لضمان جودة التنفيذ وفقًا للخطة وإدارة المخاطر والمعوقات، وتصعيد التحديات، واقتراح التوصيات الهادفة لمعالجة التحديات.

• عقد الاجتماعات للجان الفرعية بشكل دوري.

• مراجعة نماذج الإصلاح والوثائق الداعمة.

• إعداد البرقيات اللازمة لكافة الجهات لدعم ومتابعة إنجاز المهام والتحديات.

• متابعة التقدم في تنفيذ الإصلاحات وإعداد التقارير الدورية لعرض حالة الإنجاز لكافة التوصيات.

• تحديث المنصة الإلكترونية بشكل دوري بمستوى التقدم في تنفيذ التوصيات.

على مستوى إدارة الموظفين

• الإشراف على المرؤوسين المباشرين وتوجيههم في أدائهم للمهام اليومية.

• المساهمة في تسجيلهم في البرامج التدريبية المناسبة، وتحفيزهم على التطوير المستمر.

• إشراكهم في عمليات اتخاذ القرار من خلال الاجتماعات الدورية، أو عبر مشاركتهم في إعداد التقارير.

3. المؤهلات

الشهادات العلمية

• درجة البكالوريوس أو الماجستير.

• مجال التخصص في (إدارة الأعمال-الاقتصاد-الهندسة-المالية-المواردالبشرية-التسويق-والإعلام)، أو أي تخصص يقبل به المركز.

• شهادات احترافية معتمدة.

الخبرات

• خبرة عملية لا تقل عن (9) سنة.

• خبرة عملية في إدارة فرق العمل.

• خبرة عملية في تنفيذ وإدارة مشاريع ناجحة.

• خبرة عملية في القطاعين الخاص والحكومي.

اللغة

• إجادة اللغة العربية بقواعدها.

• مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية.

1. الدور الوظيفي

يتمثل دور إدارة أعمال لجنة "تيسير" في إعداد الأجندة الدورية لكل اجتماع، وصياغة محاضر اللجنة التنفيذية "تيسير", وإرسال المهام المعتمدة في محاضر اللجنة التنفيذية "تيسير" إلى الجهات المعنية ومتابعتها.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى الاستراتيجي

• المشاركة في صياغة استراتيجية المركز على مستوى الإدارة.

• إعداد الخطة السنوية للإدارة والإبلاغ عن التقدم المحرز مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية.

على المستوى العملي

• إعداد الأجندة الدورية لكل اجتماع.

• تنظيم وتنسيق إرسال الدعوات لحضور اجتماع اللجنة التنفيذية للمعنيين وضمان حضور المعنيين فقط.

• متابعة ترتيب انعقاد الاجتماع حضورياً أو عن بعد.

• تسجيل المهام خلال الاجتماعات الدورية.

• صياغة محاضر اللجنة التنفيذية "تيسير"، واعتمادها من صاحب الصلاحية.

• إرسال المهام المعتمدة في محاضر اللجنة التنفيذية "تيسير" إلى الجهات المعنية.

• متابعة تنفيذ المهام المرسلة للجهات.

• إعداد تقرير متابعة المهام بشكل دوري.

على مستوى إدارة الموظفين

• الإشراف على المرؤوسين المباشرين وتوجيههم في أدائهم للمهام اليومية.

• المساهمة في تسجيلهم في البرامج التدريبية المناسبة، وتحفيزهم على التطوير المستمر.

• إشراكهم في عمليات اتخاذ القرار من خلال الاجتماعات الدورية، أو عبر مشاركتهم في إعداد التقارير.

3. المؤهلات

الشهادات العلمية

• درجة البكالوريوس أو الماجستير.

• شهادات إدارية معتمدة.

الخبرات

• خبرة عملية لا تقل عن (9) سنة.

• خبرة عملية في إدارة فرق العمل.

• خبرة عملية في تنفيذ وإدارة مشاريع ناجحة.

• خبرة عملية في القطاعين الخاص والحكومي.

اللغة

• إجادة اللغة العربية بقواعدها.

• مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية.

1. الدور الوظيفي

يتمثل في استقبال جميع طلبات التصميم وترتيبها حسب الأولوية، والمعرفة والإلمام ببرامج التصميم ( InDesign - Photoshop - Illustrator) بالإضافة لـ PowerPoint بشكل أساسي، وإجادة مهارة التفكير الإبداعي والعمل على الوسائط المتعددة.

2. المسؤوليات الرئيسية

على المستوى العملي

• إنشاء التصاميم والرسومات البيانية للمحتوى وتجهيزها للنشر والإعلان بمختلف تطبيقاتها مع مراعاة تطبيقات الهوية البصرية.

• استقبال جميع طلبات التصميم وترتيبها حسب الأولوية.

• متابعة نشر التصاميم المعتمدة.

3. المؤهلات

الشهادات العلمية	• درجة البكالوريوس. • مجال التخصص في (التصميم والوسائط الرقمية - التواصل البصري - إدارة الأعمال -التسويق - والإعلام)، أو أي تخصص يقبل به المركز.
الخبرات	• خبرة عملية لا تقل عن سنتين وتصل إلى (10) سنوات. • خبرة عملية في القطاعين الخاص والحكومي.
اللغة	• إجادة اللغة العربية. • إجادة اللغة الإنجليزية.

الوظائف

​​​​​البحث ​عن وظيفة​​

الإدارة العامة للالتزام

الإدارة العامة للتنفيذ

إدارة الموارد البشرية

الإدارة العامة للتحليل وذكاء الأعمال

الإدارة العامة للشؤون القانونية

إدارة تنفيذ الإصلاحات الاقتصادية

إدارة أعمال لجنة "تيسير"

الإدارة العامة للتواصل والإعلام

البحث عن وظيفة